赛迪研究院：AI正驱动企业组织系统性重塑，扁平化成为方向

中国电子信息产业发展研究院（赛迪研究院）10月12日发文指出，全球头部企业正以AI为核心抓手开展深度组织再造：麦肯锡《组织现状报告（2026）》认为，AI不再只是辅助工具，而是开始接管流程。在组织架构层面，适配AI的极致扁平化成为方向，Gartner预测至2026年底将有20%的企业借助AI完成组织扁平化改造；阿里巴巴整合多条AI业务线成立Alibaba Token Hub事业群，美团成立AI Transformation部门压缩中间层级。

在决策权分配上，AI已深度参与日常管理，如日本KDDI启用「AI老板」审批员工方案；薪酬激励层面，词元用量成为部分企业的考核指标。文章同时指出，AI组织重塑仍面临落地难度大、基础要素支撑不足、安全风险多、投入产出失衡等掣肘，需从技能培养、底座建设、安全防控、成本机制等方面系统施策。

【AICOR 点评】这份官方智库文章罕见地直面了AI原生组织的核心命题：AI不是装进现有架构的工具，而是要重画架构本身。压缩层级、词元计量、AI参与审批，这些迹象共同指向一种新的生产关系。企业与其在旧流程上叠加AI，不如按「哪些决策可以委托给智能体」倒推组织设计。